Participation au processus de recrutement (stages/alternants/CDD/CDI) et gestion de l’intégration des nouveaux embauchés

• Recensement des besoins ;
• Rédaction et diffusion des offres ;
• Animation des réseaux sociaux pour booster la marque employeur en collaboration avec le service marketing ;
• Suivi des candidatures ;
• Suivi et mise à jour des offres (site internet Numalliance, différents jobboards, relations écoles) ;
• Participation à des forums de recrutement/forums écoles ;
• Participation aux entretiens et aide à la décision ;
• Rédaction des contrats d’apprentissage/convention de stage ;
• Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs ;
• Réalisation des parcours d’intégration.

Participation au développement de la démarche de GPEC et du plan de développement des compétences

• Mise à jour des fiches de missions ;
• Suivi et déploiement des matrices de compétences par métier ;
• Gestion du suivi des entretiens professionnels.
• Recensement des besoins en formation auprès des managers ;
• Contacter les organismes de formations ;
• Organiser les sessions de formations ;
• Gestion du plan de formation ;
• Gestion des documents liés aux formations.

Participation à l’administration du personnel et au développement du service

• Suivi des rapports d’étonnement ;
• Mise à jour du trombinoscope d’entreprise ;
• Gestion des demandes de médaille du travail ;
• Projets RH ponctuels en fonction des besoins du service et du souhait d’évolution de l’alternant(e) ;
• Mise à jour/amélioration de documents RH.

Diplôme recherché

Préparation d’une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines (type école de commerce, université, IAE).

Vous avez idéalement déjà effectué un premier stage/apprentissage en entreprise dans le domaine des ressources humaines.

Compétences techniques recherchées

• Maîtrise des outils informatiques et du pack Office ;
• La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Aptitudes professionnelles de l’apprenti

• Autonomie ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit d’équipe ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Réactivité et adaptabilité ;
• Sens de l’anticipation ;
• Créativité ;
• Force de proposition ;
• Intérêt pour le domaine industriel.