En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, NUMALLIANCE publie sur son site internet le résultat des indicateurs de l’index égalité femmes/hommes, calculé à partir des éléments de salaire de l’année 2024. 

NUMALLIANCE a obtenu le résultat de 80/100 lors du calcul des 5 indicateurs imposés par la loi : l’écart de rémunération (33/40), l’écart de taux d’augmentations individuelles (20/20), l’écart de taux de promotions (15/15), le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (non calculable car aucun retour de congé maternité sur cette période) et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10).

NUMALLIANCE va continuer à mettre en œuvre des actions pour favoriser l’égalité Hommes-Femmes au sein du Groupe.

Dans le dernier plan d’action réalisé, NUMALLIANCE s’est fixé des objectifs de progession: 

– Eviter l’apparition d’inégalités salariales entre les hommes et les femmes pour des postes équivalents, et réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales le cas échéant.

– Agir sur la parité entre les 10 plus hautes rémunérations.

En parallèle de son plan d’action, la société a créé un partenariat avec des collèges et lycées sur le département pour faire découvrir les métiers de l’industrie et susciter l’envie chez les jeunes, dont les filles, pour oser aller vers ces métiers techniques.

L’entreprise a notamment créé un lien avec l’association « Elles bougent » qui permet aux jeunes filles qui sont dans des filières techniques de découvrir les entreprises techniques.

L’équipe NUMALLIANCE a à cœur de transmettre sa passion pour les métiers techniques, et à démontrer que le monde industriel est accessible aux femmes.